秦皇岛市工人医院党委坚持学做结合、查改贯通、上下联动，坚持把整改问题的实效作为衡量主题教育成效的重要依据，确保“不忘初心，牢记使命”主题教育取得扎实成效。

院党委针对不同渠道检视出的问题，集中进行了梳理分类，建立问题清单。对一般性的48个问题，坚持立行立改，明确整改部门、整改责任人、整改时限和整改措施，按时保质全部整改完毕；对涉及部门多、难度大的问题，建立了调度会制度，每周听取汇报，了解整改进度，评估整改效果，研究下一步整改意见，集中精力坚持做到“三个聚焦”攻坚克难。

一是坚持聚焦服务患者的痛点、堵点，着力提高患者就医感受。解决了挂号时间长、彩超预约时间长、患者家属汽车进院里难，“两长一难”的问题。二是坚持聚焦职工关注的热点、焦点，让职工共享医院发展成果。修订了外聘人员管理办法，重新制定了突出日常考核、突出岗位考核、突出实绩考核、突出动态考核的“四突出”外聘职工年度考核办法，大力推进同工同酬，力争3年内全部实现同工同酬。三是聚焦改革发展中的重点、难点，推动医院高质量发展。院党委建立现代医院管理制度，着力解决建立新的绩效管理体系、加强学科建设、适应医保支付方式转变这3个重点难点。在建立新的绩效管理体系方面，邀请四个不同模式的全国专家来院讲课，组织管理人员研讨，确定了全成本核算下的绩效管理方案；在加强学科建设上方面，先后建立了胸痛中心、脑卒中中心、体外碎石中心、治未病中心和眩晕诊治中心及进一步加强人才培养和引进的措施；在适应医保支付方式转变方面，针对2018年按分值付费的1698个病例、181个病种，完善了计算机管理软件，实现了对每个临床科室、临床医师、每个病例的信息化全程实时监管，为实现“医保、医院和患者”三方共赢打下了坚实基础。